ما هي التنمية البشرية
التنمية البشرية هي مجال لتوسيع ثراء الحياة البشرية فبدلاً من مجرد ثراء الاقتصاد الذي يعيش فيه البشر ، ركز النهج على خلق فرص وخيارات عادلة لجميع الناس ، وركزت التنمية البشرية على ما يلي :
الناس : يركز نهج التنمية البشرية على تحسين حياة الناس .الفرص : التنمية البشرية تعني منح الناس المزيد من الحرية والفرص لعيش حياة يقدرونها .أما عن أسس التنمية البشرية فهي ما يلي :
إن يعيش الإنسان حياة صحية مبتكرة .وأن يكون الإنسان على دراية .وإن يحصل الإنسان على الموارد اللازمة لمستوى معيشي لائق .خلق الظروف المناسبة للتنمية البشرية والاستدامة البيئية والمساواة بين الرجل والمرأة .[1]
الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية من حيث المعنى
الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية من حيث المعنى فكثيرًا ما يُسأل الناس عن الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية فالحقيقة هناك تداخل في تعريف كل منها ولا يمكن تمييزها بسهولة في بعض الأحيان.ورشة العمل فهي اجتماع تشارك فيه مجموعة من الأشخاص في نقاش مكثف ونشاط حول موضوع ما أو مشروع معين ومحدد ، الورشة تشبه المؤتمر لكنها أصغر بكثير منه، يمكن أن تكون ورشة العمل عنصرًا في هيكل المؤتمر ، مكونات الورشة هي ما يلي :مكونات تفاعليةمكونات تعليميةمكونات تحدثيهأما الدورة التدريبية فهي إجراء تعليم شخص أو حيوان مهارة أو سلوكا محدد يختلف عدد المرشحين المشاركين في الدورات التدريبية بشكل متنوع ، فمن الممكن أن تتم الدورات التدريبية في قاعات مؤتمرات كبيرة أو تقام في غرف اجتماعات صغيرة وتتكون الدورات التدريبية في أي مكان كالتالي :في الشركاتفي الهيئات الرئاسيةفي القادة أو المعلمينأما الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية فهو ما يلي :الفرق الرئيسي بين ورشة العمل والدورة التدريبية هو أن الدورة التدريبية هو فعل التدريس ، في حين أن ورشة العمل هي المكان الذي ستشارك فيه المجموعة في مناقشة ونشاط مكثف .مثلا في بيئة الشركة تكون الدورة التدريبية هي المكان الذي يقوم فيه الإخصائي بتعليم وتدريب الموظفين على مهارات إضافية حتى يتمكنوا من القيام بعملهم بشكل صحيح ، أما ورشة العمل فهي حدث مشترك حيث يمكن مشاركة المهارات والمعرفة في مجموعة ، وعادة ما تكون اجتماعات ورشة العمل أكثر تفاعلا ويمكن أن تشمل أنشطة جماعية كالعروض التقديمية ومشاريع المجموعات الصغيرة ، أما الدورة التدريبية فهي عادة تتم في بيئة المعلم والطالب فيها ويستخدم تقنيات التعلم التقليدية .[2]الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية من حيث الشركات والموظفينالفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية من حيث الشركات والموظفين :
الدورة التدريبية هي تقديم المعلومات والتعليمات لشخص ما ، أي أنه فعل التدريس وتطوير المهارات والمعرفة والغرض من الدورة التدريبية هو تحسين قدرة الفرد وقدرته وإنتاجيته وأدائه .وفي الشركات فإن الدورة التدريبية هي تدريب الموظف حتى يتمكن من أداء وظيفته بشكل فائق ، عبر تزويده بجميع المعلومات والمهارات والموارد ذات الصلة للقيام بعمله .أما ورشة العمل فهي الأحداث التي يمكن توزيع التعليمات فيها ، أي أن ورشة العمل هي أحداث مؤسسية حيث يمكن مشاركة هذه المعرفة والمعلومات وتقديمها ، ويمكن حتى استخدام ورش العمل لتوفير معلومات إضافية للموظفين الراسخين حتى يتمكنوا من تطوير مهارات جديدة ودمج معلومات جديدة في وظائفهم فيؤدي هذا إلى زيادة الإنتاجية ، يمكن أن تستمر ورش العمل من بضع ساعات إلى ربما بضعة أيام ، وبهذا تكون ورشة العمل هي جزء واحد من خطة الدورة التدريبية ناجحة وفعالة .وورشة العمل لديها جمهور صغير مقسم إلى مجموعات أصغر بسبب الأنشطة العملية التي تشكل جزءًا من التعلم في تجربة ورشة العمل ، وقد تحتوي ورشة العمل على العديد من الأنشطة المختلفة التي يمكن للحاضرين الاختيار منها .[3] الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية والمحاضرة والمكتبةالفرق بين الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية والمحاضرة والمكتبة هو كالتالي:
المحاضرة هي عادةً ما تتضمن عضوًا من كبار أعضاء هيئة التدريس الأكاديميين مثلا في جامعة جنوب كاليفورنيا وهم الذين يقدمون موضوعات ومفاهيم متعلقة بمقرر دراسي للطلاب المسجلين في تلك المحاضرة ، وقد تحتوي معظم المحاضرات على محاضرة أسبوعية واحدة تُعقد في قاعة المحاضرات ، ويقدم المحاضر المعلومات إلى فصل كبير قد يصل إلى 200 طالب وحينها يتم تشجيع الأسئلة من قبل الطلاب فهناك حد أدنى من المناقشة الجماعية .أما الدورة التدريبية : فيتم تسهيل الفصول التعليمية من قبل عضو من أعضاء هيئة التدريس الأكاديميين مثلا في جامعة جنوب كاليفورنيا وهو غالبا ما يكون مدرسًا ويتم تشغيلها في مجموعات أصغر تتكون عادة من 15إلى 25 طالبًا ، وتسمح الدورة التدريبية بمناقشة جماعية لمحتوى الدورة وتقييمها وعرض ومناقشة الموضوعات والمفاهيم المتعلقة بالدورة ، وتحتوي معظم الدورات على برنامج تعليمي أسبوع واحد .وورشة العمل هي عادة ما تتضمن أحد أعضاء هيئة التدريس الذين يقدمون موضوعات ومفاهيم أو تطوير مهارة تتعلق بمسار الدراسة ، وقد تتضمن ورشة العمل مزيدًا من التعلم العملي ولكنها تتيح أيضًا المناقشة والتفاعل والعرض التقديمي والنقاش حول موضوع محدد .المكتبة هي مزيج من المحاضرات وأنماط التدريس التعليمي المصممة لتحسين فرص مشاركة الطلاب في مجموعات أكبر ، وهي تتيح التطورات في التكنولوجيا وتكوين الغرف للمدرس التقليدي المحاضر والعديد من أعضاء هيئة التدريس من المدرسين وتقديم تجربة تعليمية تدمج العناصر التي تركز على الطالب والتعاون في برنامج تعليمي في قاعة المحاضرات ، فمثلا أثناء المحاضرة يمكن للعديد من السادة المدرسين تقديم الدعم عبر مجموعة كبيرة من الطلاب وإجراء دروس تعليمية متعددة بشكل فعال في مكان أو فصل واحد .[4]
أهمية ورشة العمل والدورة التدريبية
عرفنا الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية والان سنعرف أهمية كلاهما، فأهمية الدورة التدريبية هي كالتالي:
الدورة التدريبية تعمل على تحسين أداء الموظف الذي يتلقى التدريب اللازم يكون أكثر قدرة على الأداء في وظيفته.الدورة التدريبية تعمل على تحسين رضا الموظفين ومعنوياتهم.الدورة التدريبية تعمل على معالجة نقاط الضعف ، فيرفع برنامج التطوير جميع الموظفين إلى مستوى أعلى بحيث يكون لديهم جميعًا نفس المهارات والمعرفة .تمنح الدورة التدريبية كل الموظفين ومعرفة أساسية .الدورة التدريبية تعمل على زيادة الإنتاجية والالتزام بمعايير الجودة .الدورة التدريبية تعمل على زيادة الابتكار في الاستراتيجيات والمنتجات الجديدة .الدورة التدريبية تعمل على خفض معدل استقالة الموظفين .تعزز الدورة التدريبية سمعة الشركة وملفها الشخصي في الدولة التي تعمل بها .أما
أهمية ورشة العمل فهي كالتالي :
ورشة العمل تعمل على زيادة القدرة على تصنيف نفس الأشخاص الذين يفكرون في منتدى معين.ورشة العمل تعمل على النظر في البرامج المختلفة في خط الأنابيب الخاص بهم والعمل بشكل أكثر احترافية لعرض تقديم خدماتهم بالسرعة المطلوبة .ورشة العمل تعمل على مساعدة الطلاب في فهم وتعلم طرق مختلفة للتفكير وحل كل نقاط التعقيد فيها .ورشة العمل تعمل على تطوير مهارات مثل التعلم والتواصل والاستماع واختبار الترابط الجديد .ورشة العمل تعمل على إنشاء مسار للوظيفة .وتوفر ورشة العمل منهجية تدريب أثناء العمل فالشروط الأساسية لملف تعريف الوظيفة الذي يمكن للطالب الدخول فيه بسعادة برؤى أكثر حكمة وثقة ونضجًا .[6]
