عندما يقوم الشخص بالتحضير للمقابلة، فإن هناك بعض الأسئلة التي يتوقع ان يقوم المحاور بسؤاله عنها، وبينما لا يوجد هناك طريقة فاعلة لمعرفة المواضيع التي سيسأل عنها المحاور، إلا أنه هناك بعض الأسئلة الشائعة التي يمكن أن يتوقع الشخص أن يتم سؤاله عنها، وبالتالي يمكن التحضير من أجل مناقشتها.في البداية، يجب أن تتوافق المهارات الشخصية مع متطلبات العمل المطلوبة. ولا يجب أن يقوم الشخص بحفظ الأجوبة الجاهزة للمقابلة، إنما يمكنه أن يقوم بالتحضير من خلال تلك الأجوبة[1]
إجابات اشهر اسئلة المقابلة الشخصية
أخبرني عن نفسككيف تفوز بالوظيفة المناسبة ؟ من أجل الحصول على الوظيفة المناسبة، والنجاح في المقابلة يجب أن يحضر الشخص نفسه للإجابة عن الأسئلة الشائعة. السؤال هذا غالبًا ما يكون من أكثر الأسئلة شيوعًا. وهو غالبًا ما يكون أول سؤال يتم طرحه ولأنه سؤال مفتوح، أحيانًا يكون من الصعب الإجابة عليه.المحاور سيكون قد قام بالفعل بتكوين انطباع عن الشخص أمامه من خلال سيرته الذاتية. لذلك الإجابة عن ذلك السؤال يساعد المحاور في التأكد من مصداقية الشخص الذي يبحث عن وظيفة. وهذا أيضًا يمنح الفرصة للمحاورين أن يلاحظوا مقدار الثقة التي يتمتع بها الموظف من خلال صوته ولغة الجسد لديه.كيفية الإجابةالعديد من الموظفين يعانون من هذا السؤال، الإجابة عن ذلك السؤال تكون من خلال ذكر الخبرات والمهارات التي يمتلكها الشخص من أجل ذلك الموقع. يمكن أن يتحدث الشخص عن تلخيص لمسيرته المهنية، وهذا يعطي المحاور رؤية عامة عن تطور المسيرة المهنية للموظف أمامه، ويجب التركيز على الأمور التي أنجزها الشخص أو تعلمها.يمكن أن يقوم الشخص بالتحضير من خلال كتابة النقاط الأساسية على ورقة من أجل التذكر، ويمكن أن يتدرب الشخص على ذكر تلك النقاط قبل المقابلة. ومن أجل التأكد من أنك قد أجبت بشكل صحيح، يمكن سؤال المحاور إن كان هناك بعض الأمور التي يريد منك أن تغطيها بشكل مفصل.الأمور التي يجب تجنبهاالمرشحين للوظيفة يقومون بارتكاب الأخطاء من خلال الثرثرة المبالغ فيها، لذلك يجب أن يكون الشخص واضحًا ومختصرًا في حديثه.ما الذي تعرفه عن الشركةكيف تنجح في المقابلة الشخصية ؟ عادةً ما تتضمن المقابلة الشخصية هذا السؤال، وبالطبع لا يمكن أن يعلم المرشح كل شيء عن الشركة، لكن من المهم معرفة الأساسيات. عادةً لا يتوقع المجندون من المرشح أن يخبرهم بتفاصيل عن الشركة، لكن يتوقعون أن يكون لديه معرفة عنهم، ومن يكونوا وما الذي يقومون بفعله، ومنتجاتهم وخدماتهم.كيفية الإجابةالفتاح من اجل تقديم أفضل إجابة هو من خلال البحث, من المهم إجراء البحث من أجل الفوز بالوظيفة وإظهار الاهتمام. هناك العديد من الأدوات التي يمكن استعمالها من أجل البحث عن أي شركة:
من خلال موقع الشركةمنشورات خاصة بالتعريف عن الشركةلا يجب أن يتوقف الشخص عند ذلك الحد، إنما يجب أن يبحث الشخص عن تاريخ الشركة، وبنيتها، وقيمها، لأن البحث يظهر أن الشخص مهتمًا بالشركة ويريد فعلًا العمل لديها.
الأمور التي يجب تجنبهالا يجب تكرار الأمور التي قد يراها الشخص من موقع الشركة أو من خلال الإعلان عن الشركة لأن ذلك يظهر عدم الاهتمام.لماذا تريد العمل لدينافي هذا السؤال يرغب المحاور أن يسمع عن الدوافع الشخصية للمرشح، ويمكن أن يطرح
اسئلة المقابلة الشخصية عن خدمة العملاء،ويمكن ان يطرح الأسئلة التالية: هل ترغب بالعمل لدينا بسبب الراتب، أو موقع الشركة، أو العلامة التجارية أو أن العمل قد جذب انتباهك بشكل خاص. هذا السؤال لا يمكن أن يكون له إجابة واحدة، وإنما تتنوع الإجابة بشكل كبير من مرشح لآخر.
كيفية الإجابةمن أجل الإجابة عن ذلك السؤال بشكل ناجح، يجب التركيز على الأمور التي يرغب بها الموظف، وليس عن الأمور التي لا يحتاجها. هذا يساعد في معرفة إن كان الشخص مناسبًا للوظيفة أم لا. يمكن أن يظهر الشخص اهتمامه بالشركة من حلال ذكر شيء مميز فيها قد يثير اهتمامك، يمكن أن يكون ذلك بسبب التقنيات التي تتبعها الشركة أو ابتكارها شيء جديد في عالم الأعمال. ويمكن أن يتحدث الشخص عن ثقافة الشركة أو البينة الإدارية. يحب التأكد من إجراء الأبحاث المناسبة قبل الإجابة عن ذلك السؤال، ولا يجب إغفال إظهار الحماس.
الأمور التي يجب تجنبهالا يجب حد الإجابة في الماضي أو الحاضر، إنما يجب التحدث عن المستقبل، ولا يجب الحديث عن الراتب في ذلك السؤال، أو الأمور الأخرى غير الجوهرية.ما الذي يمكن أن تقدمه إلى الشركةالمحاور يريد ان يقارن الخبرات والمهارات التي يملكها الشخص مع الوظيفة المطلوبة
كيفية الإجابةقبل إجراء المقابلة، يجب دراسة الوظيفة ومعرفة المهارات الخمس الأساسية التي يبحث عنها المحاور. يجب استعمال مهارات التفكير النقدي من أجل أن يظهر الشخص ملائمًا تمامًا للوظيفة المطلوبةيجب ذكر أيضًا
كيف يعمل الشخصشغفه تجاه تلك المهنة.حماسه من أجل تقديم النتائج وإحراز النجاحالطرق التي يمكن أن يجلب بها أفكار جديدة إلى سوق العملالأمور التي يجب تجنبهاالمرشحون غالباً ما يقعون بأخطاء عدم ذكر الأمثلة التي تدعم إجاباتهم
الأسئلة المشابهةلماذا تظن أنك مناسب من أجل تلك الوظيفة؟لماذا يجب علينا توظيفك؟ما الذي يمكن أن تقدمه إلى الفريق؟ما هي نقاط ضعفكالمحاور يريد أن يعلم إن كان الشخص مدركًا لنقاط ضعفه ولديه طريقة من أجل التعامل معها. وإن جميع الناس يملكون نقاط ضعف ولكن النجاح يكمن في إدراك وفهم الشخص لذاته.
كيفية الإجابةمن الصعب أحيانًا أن يفكر الشخص بنقاط ضعفه، إحدى الطرق الناجحة هي أن يسأل الشخص أصدقائه أو عائلته عن نقاط ضعفه المهنية التي يعتقدون أنها بحاجة للتطوير، ولا يجب ذكر الأخطاء التي قام بها الشخص لأنها يمكن ان تؤدي لعدم الحصول على الوظيفة، بل يمكن الحديث عن أمر أو مهارة بحاجة للتطوير، أي أمر يعمل عليه الشخص في الوقت الحالي.
الأمور التي يجب تجنبهايجب تجنب العبارات المبتذلة التي يكثر استخدامها مثل أنا أنشد الكمال، لأن هذه العبارة قديمة الطراز وتؤدي لنفور المحاورين، ولا يجب ذكر الأمور الشخصية والدخول في التفاصيل
أسئلة مشابهةأخبرني عن ضعفك؟ما هي أعظم نقاط ضعفك؟ما هي الأمور التي تقوم بالعمل عيلها وتطويرها؟ما هي الأمور التي تحتاج للتطوير؟ما هي نقاط القوة لديك
كيف تفوز بالوظيفة ؟ من أجل كسب الوظيفة يجب أن يرى المحاور كيف تتوافق مهارات المرشح، وخبراته مع هذه الوظيفة.
كيفية الإجابةيمكن أن يفكر الشخص بمهاراته الأساسية التي ترتبط مع العمل، وذلك من خلال البحث عن الشركة، ويجب ذكر نقاط القوة التي يحتاجها العمل. يجب ذكر كيف استفاد صاحب العمل السابق من قدرات الشخص ونقاط القوة لديه من أجل الحصول على الوظيفة.
الأمور التي يجب تجنبهاذكر المهارات غير المرتبطة بالعمل
أسئلة أخرى مشابهةما هي مهاراتك الأساسية؟ما هي نقاط القوة الأساسية التي يمكن أن تقدمها لهذه الوظيفة؟[2]
